岗位职责
1、根据公司人力规划制定公司年度招聘计划，开发并维护招聘渠道，成功实施公司招聘计划；
2、负责安排新员工的入职培训；编制公司年度培训计划，协助各部门组织人员参加培训，跟进反馈培训效果；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、负责考核管理制度的完善；公司新进员工的试用期测评及各部门员工年度考核，结果的汇总；
4、管理员工关系及企业文化，协调员工与管理层的沟通渠道；
5、根据公司政策要求调整公司组织结构与相关岗位设置与说明；
6、熟悉社保及公积金的管理，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、负责公司日常行政工作的管理；
8、对待工作有激情，有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化；
9、领导交办的其他事务执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
10、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职要求：
1. 学历要求：大学本科以上学历，有人力资源管理证书的优先；
2. 熟悉人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规，并能实际运用操作；
3. 能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，性格活泼、外向，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；能够服从公司安排,有敬业精神
5. 具有较强的压力承受能力, 工作细致，责任心强

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